工科海归在沪就业最受青睐 管理岗位起薪1.5万元

工科、文科、商科……哪类海归在沪就业最为吃香？在昨日申城举办的第二届国际科创园区（上海）博览会海内外高端人才招聘会上，记者采访了解到，“商科海归”的薪资可谓最丰厚，但要求也最高；“工科海归”则受企业青睐，求职岗位最多；相较而言，“文科海归”略为逊色。

重点招聘海归人才

近年来，上海?#20013;?#21152;大留学回国人员引进力度，随着政策创新、环境优化、服务水平的全方位提升，越来越多留学人员钟情上海、选择上海、留在上海，近5年引进的留学回国人员是上个5年的两倍多。

来自市人社局的数据显示，目前来沪工作和创业的留学人员已达15万余人，留学人员在沪创办企业5000余家，注册资金超过7.8亿美元。2017年本市留学人员落户9443人，同比增长32%，增幅较大。

为助推上海科创中心建设，此次招聘会重点加大了对海归人才的吸引度。据主办方市人才服务中心透露，招聘会共有64家海内外知名企业参加，包括渣打银行、汇丰银行、吉利控股、友邦保险等多家世界500?#31185;?#19994;。中国商用飞机有限公司、中国航天科技集团、上海诺基亚贝尔股份有限公司等多?#24050;?#20225;，上海微创、国泰君安、吉祥航空、湘财证券等上市公司一同参与，岗位达400多个。

薪资待遇较为优厚

在这场招聘会中，企业为海归人才给出的薪资水平较高，记者采访发现，哪怕是基础岗位起薪也在7000至1万元，管理岗位基本都在1.5万元至3万元左右。

相对而言，各类证券、金融行业为“商科海归”开出的薪资最高，吸引了不少海归留学生投递简历。不过，这些公司的要求也不低，招商证券直接在招聘简章上标明，只需要世界前100名院校的毕业生。不少企业招聘负责人表示，实习经历极为重要，如果只是海外名校而并未有相关项目经历，也将成为入职“短板”。

现场岗位适配率最高的，要算“工科海归”，无论能源类、制造类、材料类还是控制类，都可以轻松?#19994;?#23703;位。上汽通用的招聘负责人告诉记者，海外工科人才的优势在于更先进的理念和思维方式，就其而言，每年招聘人员中有一至两成的比例给予海外回沪留学生，数?#21482;?#22312;上升中。

相对受到“冷遇”的，可能就是“文科海归”了，除了上海纽约大学等少数单位之外，?#36127;?#24456;少看到文科招聘职位。商飞试飞中心招聘负责人告诉记者，所有职位均不招文科，“即使是企业内部性质及管理人员，我们也大多从?#38469;?#37096;?#35834;?#23703;，不特意招聘。”

不过，?#36127;?#25152;有招聘负责人都表示，无论海归人才如何优秀，但只要在企业内部，依然是“同岗同薪”。

“这些年，由于海外?#36739;?#30340;拓展，我们对海归人才的需求度的确在上升。”吉祥航空招聘负责人就表示，但国内人才同样优秀，在企业内部只会给予各自公平的上升渠道，不会在同一岗位上入职就分出收入高下。

九成为硕士博士

市人社局的数据显示，去年申城引进的留学人员中93%为硕士和博士研?#21487;?#20854;中博士研?#21487;?#21344;6%，硕士研?#21487;?#23398;历占87%，本科学历仅占7%。

其中，留学人员在第三产业工作的人数较多，占总人数的92%。?#26377;?#19994;来分析，主要集中在租赁和商务服务业、科学研究和?#38469;?#26381;务业、制造业、批发和零售业、信息传输、软件和信息?#38469;?#26381;务业、金融业等6个行业。呈现出传统产业比例减少、现代服务业比例增加的特点，这与上海的经济转型升级和产业结构逐步优化相一致。

从留学回国人员?#21738;?#40836;情况来看，平均年龄为27岁，其中20-29岁年龄段占87%，30-39岁年龄段占12%，从社保缴费情况来看，留学回国人员平均?#29575;?#20837;11706元，而本市职工社平工资为6504元，前者高出约80%。